服务电话:
15996066799
所在位置:首页 > 人力资源
人力资源
联系我们
电话: 0523-88287599
           0523-88287800
手机:15996066799
邮箱:huanyujingzhu@163.com
地址:江苏省泰州市姜堰区沈高镇城北工业集中区

环宇人才理念:
感恩之心态(Heart of Gratitude)
发展之能力(Ability of Development)
分享之品德(Character of Shareing)
责任之绩效(Responsibility for Performance)
人才管理机制
为了实现环宇创建伟大企业的战略构想,落实核心人才理念,加快建设人才新高地,环宇管理层确定了规划、竞争、激励、淘汰的四大人才机制,牵引环宇新老员工在超越之路上竞技疾驰。
通过员工发展规划,环宇使员工上车伊始看清成长之路,着力之点,让企业与员工同路同向;通过内部竞争机制,环宇使人才得以脱颖而出,使企业发展的外在动力得以保持;通过激励机制,环宇催化员工潜能,调动员工工作热情;通过淘汰机制,环宇吐故纳新,保持队伍的生命力,使公司持续、稳定地发展。
规划:在长远之路成长 Planning: We Offer Multiple Paths for Career Development
公司重视员工发展,致力于为员工提供广阔的职业发展空间。公司各投资领域数十个职位族、数百种岗位,为员工了提供“3+X”职业发展通道,即技术通道、管理通道、业务通道和其他特殊发展通道。员工从自身意愿、个人能力出发,可以选择某一通道进行发展,成为某一领域的专家;也可以通过职位调整、内部调动和轮岗等方式,横向拓展职业领域。
竞争:在卓越之路上奔跑 Competing: We Pay Attention to Employees' Comprehensive Ability.
公司对人才管理奉行“能上能下、能进能出、唯才是举、按劳取酬”的原则,除了刚性业绩表现,企业同样重视员工的综合能力、创新能力及实干精神。
激励:天高海阔凭鱼跃 Motivating: We Inspire In An Energetic and Glorious Career Environment.
物质层面,公司每年实施绩效考核,结果与员工薪酬直接相关,优秀人员晋职加薪,掉队人员接受辅导再培训,落后员工可能被淘汰。
精神层面,公司倡导荣誉激励、员工职业生涯规划,帮助员工看到职业前景,使之有效激活队伍内在动力,建立整体人力资源优势。
淘汰:道是无情却有情 Eliminating: We Consider Employees‘ Career Optimization.
 淘汰是竞争的结果,但不是员工发展的终结。公司坚信“最合适的,就是最佳的”,不管是在公司内部换个位置,或者是换一家企业,帮助员工站在对自己而言合适的位置是企业的责任。

联系人:曹旭明 手机:15996066799 电话:0523-88287599     0523-88287800 传真:0523-88287916     0523-88661669 邮箱:huanyujingzhu@163.com 地址:江苏省泰州市姜堰区沈高镇城北工业集中区
在线留言
我们会在24小时之内回复您的邮件
Copyright© 2017 泰州市环宇精密铸造有限责任公司 苏ICP备17025750号-1 技术支持:泰州金迅营销策划有限公司